Працевлаштування людей з інвалідністю

«Працевлаштування людей з інвалідністю – реалії та перспективи» – тема засідання круглого столу, яке відбулося у Хмельницькому міському центрі зайнятості. У засіданні взяли участь: заступник начальника управління Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому М.Лужанінова, заступник начальника відділу управління праці, соціального захисту населення та охорони здоров’я міськвиконкому Г.Кокарєва, керівник секретаріату Регіональної комісії з питань діяльності підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів у Хмельницький області Л.Корнійчук, голова Хмельницької обласної організації УТОС Л.Кірікіщук, начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню ХОЦЗ І.Шевель, директор ТОВ «Маленьке сонечко» Н.Войко, начальник відділу кадрів ТОВ «ТМ НАСОЛОДА» та приватні підприємці В.Бацуца і О.Гуменюк.

Директор Хмельницького міського центру зайнятості Т.Мехеда проаналізувала стан надання центром зайнятості соціальних послуг у січні-грудні 2011 року для осіб з обмеженими фізичними можливостями. Тетяна Романівна повідомила, що протягом минулого року на обліку в центрі зайнятості перебувало 211 осіб з інвалідністю (2% від загальної кількості інвалідів), з них 32 особи працевлаштовані на підприємства міста, 7 – отримали можливість займатися підприємницькою діяльністю, 12 – проходили навчання за професіями – перукар, секретар керівника, підвищували кваліфікацію з основ підприємницької діяльності та основ адміністрування бухобліку програми 1С-підприємство, 18 – взяли участь у громадських роботах. Тетяна Романівна зазначила: значна частина поданих вакансій залишається незадоволеною через те, що інвалідам пропонуються робочі місця, які не потребують кваліфікації (прибиральниці, охоронці, підсобні робітники тощо). Тоді як серед осіб з обмеженими фізичними можливостями майже 70% висококваліфікованих працівників із вищою освітою. Крім того, заробітна плата пропонується на рівні мінімальної.

Начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Хмельницького обласного центру зайнятості І.Шевель зазначила, що надання якісних послуг особам з інвалідністю являється одним з пріоритетних напрямків роботи служби зайнятості. Торкнулася проблеми якісного підбору громадян на існуючі вакансії, а саме: відсутність чітких рекомендацій у висновках комісії МСЕК. Одним із шляхів вирішення проблеми працевлаштування осіб з інвалідністю, на переконання Інни Володимирівни, є проведення семінарів-тренінгів з роботодавцями, які передбачають руйнування стереотипів.

Заступник начальника управління Пенсійного фонду України у м. Хмельницькому М.Лужанінова, повідомила, що ставка Уряду стосовно працевлаштування осіб з інвалідністю робиться на приватного підприємця, і своєчасним є постановка питання про надання пільг фізичним особам по сплаті єдиного внеску на заробітну плату працюючих інвалідів. Заступник начальника відділу управління праці, соціального захисту населення та охорони здоров’я міськвиконкому Г.Кокарєва озвучила проблеми домінування ліквідації робочих місць над їх створенням. Рекомендувала роботодавцям для збереження робочих місць переходити на роботу в режимі неповного робочого дня або неповного робочого місяця. Л.Корнійчук, керівник секретаріату Регіональної комісії з питань діяльності підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів у Хмельницький області, розповідала про проблеми реалізації продукції виготовленої людьми з інвалідністю.

Від роботодавців виступили приватні підприємці В.Бацуца та О.Гуменюк, начальник відділу кадрів ТОВ «ТМ НАСОЛОДА» О.Ягодзінський. Вони висловили готовність створювати робочі місця під осіб з інвалідністю, зацікавилися співпрацею з Регіональною комісією з питань діяльності підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів у Хмельницький області, щодо придбання продукції виготовленої людьми з інвалідністю, але обурені відсутністю пільг фізичним особам по сплаті єдиного внеску на заробітну плату працюючих інвалідів.

На завершення учасники узгодили рекомендації засідання круглого столу стосовно вирішення проблем зайнятості інвалідів, підвищення їх поінформованості, конкурентноздатності та мотивації до праці, спроможності до самореалізації та на ринку праці.

Хмельницький МЦЗ